door Freddy Willems, Business Unit Manager, ACE development & engineering, Lummen (BE)
De maakindustrie staat voor een wervelwind aan uitdagingen. Van het bijblijven met de technologische vooruitgang tot het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Dit komt voort uit het aanhoudende tekort aan talent en de kloof tussen de beschikbare vaardigheden en de behoeften van de bedrijven.
Uit onderzoek blijkt dat bijna één op de vijf bedrijven grote moeite heeft om de juiste profielen te vinden. Deze situatie wordt verder gecompliceerd door de noodzaak om vaardigheden voortdurend aan te passen aan de snelheid van technologische innovaties en digitale ontwikkelingen.
Ondanks de economische onzekerheid en voorzichtigheid bij werkgevers blijft de arbeidsmarkt anno 2024 voor een aantal profielen volgens VDAB zeer krap. Vooral de zoektocht naar technische medewerkers blijft voor vele werkgevers bijzonder moeilijk.
Volgens VDAB zou die zoektocht nog wel eens kunnen blijven duren. En hierbij speelt ook de vergrijzing een rol. Want het uittreden van grote groepen ervaren werkkrachten zal de krapte en spanning op de arbeidsmarkt nog een hele tijd structureel beïnvloeden.
Om het gebrek aan beschikbare vaardigheden op te vangen, maakt maar liefst 25% van de bedrijven gebruik van extern personeel. Bij ACE hebben we al meer dan 35 jaar ervaring met deze aanpak. Onze ingenieurs werken vaak ter plaatse bij onze klanten en vormen een waardevolle aanvulling op hun interne teams. Zo voorzien we bedrijven van de vaardigheden die zijn afgestemd op de versnelling van technologische innovaties en digitale technologieën.
Onze prioriteit ligt niet alleen bij het aantrekken van engineeringtalent, maar ook bij hun ontwikkeling en groei binnen boeiende organisaties en projecten. We geloven in het boeien en ondersteunen van talent, niet alleen in het binden ervan. In onze aanpak vertrekken we steeds vanuit het talent en luisteren we naar de interesses en ambities van onze mensen en matchen die met de uitdagingen van onze klanten.
We zien onszelf als een matchmaker en eens we de match gevonden hebben, doen we er alles aan om ons talent en de klant maximaal te ondersteunen.
